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      熱門員工辭職報告模板匯總十二篇

      發布時間:2024-01-10 09:00:01 查看人數:99

      熱門員工辭職報告模板匯總

      第一篇 熱門員工辭職報告模板匯總350字

      尊敬的超市領導:

      您好!

      我因為個人諸多原因,經過深刻冷靜地思考后,在20__年_月_日,鄭重地向您提出辭職申請。

      感謝__超市給我提供進入這個團體的機會,經過一年多在超市的工作,我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時,感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助,使我能更順利的完成各種工作。我非常重視在超市內的這段經歷,也很榮幸自己成為__超市團隊的一員。我確信這段經歷和經驗,將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。

      我很滿意__超市的工作環境,但是由于一些個人原因,我不得不向您提出辭職申請?,F提交辭職申請報告,并希望在一個月內正式離職。

      對于由此為超市造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望超市能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

      辭職人:

      20__年_月_日

      員工辭職報告

      第二篇 公司優秀員工的辭職報告700字

      尊敬的___:

      您好!很遺憾在新年將至的時候向公司正式提出辭職申請。

      從__年初至今,我進入__工作已經差不多兩年時間,在此期間我得到了公司領導及各位同事的多方幫助,在此,表達深深謝意!

      在過去的兩年里,在公司里工作始終很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,也感謝__在生活方面對于我的大力扶持與幫助,一度讓我有找到了依靠的感覺。

      同時,我在公司也學到了很多的東西,尤其是在___,在前任領導辭職以后,公司會議的很多相關工作落在了策劃部這里,這是這一種機遇也是挑戰。所幸的是,在進行這些工作的時候,我得到了領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,也學到了許多寶貴的會務經驗和實踐技能,這些將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富,再次感謝領導的信任與支持與幫助。

      但由于個人及家庭的問題,我與家人反復商量后,決定多一些時間來照顧家人,父母及孩子。

      我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,明年的會議,新項目引進等后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在工作安排方面的合理性,本著對公司負責的態度,不讓公司因我的個人原因而影響工作進度,我鄭重向公司提出辭職,工作日期截止到本月月底。即___日。 能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,在年前,我會將____初稿完成,并做好相應的交接工作。

      離開這個公司,離開這些曾經一起努力過的同事,很舍不得,也舍不得領導們的信任、支持與幫助。

      我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的未來越來越好!公司領導及各位同事工作順利! 此致 敬禮

      辭職人:

      第三篇 2023超市員工辭職報告3300字

      要說起本人提出辭職的原因,籠統來說大致可簡單歸納為以下兩點:

      第一點,本人的身體健康每況愈下,確實有必要回家調養生息。

      第二點,如今的工作早已今非夕比,工作量太大,公司要求又太高,本人身在此位深感不安、名不符實,難以完成公司和領導交付的工作任務,辜負了黨和國家寄予的厚望。

      以下具體說明。

      10月18號早會,店長問負毛利有沒有打出來,我說導出來了還沒打,遂問生鮮的價格調完了嗎,我說調完了。店長說既然調完了價就可以把負毛利打出來了,打出來要多少時間?店長又說負庫存有幾天沒跟進了,要我們跟進,然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫,負庫存還要跟進嗎?店長問怎么會有那么多單據沒入庫?我說事情太多做不完,收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎,工作效率太低了,你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調了這一點,其他部門也是一樣,有誰想要工作輕松就趁早換工作,不然這里早晚是要死的。

      我不禁要問:親愛的店長,難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎?既然您開了金口,我也就不能賴著不走了。

      店長讓我們有困難就說出來,可是當你提出了困難,他的解決辦法要么是把你罵一頓,雖然他罵人的時候經常面帶微笑,但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事,再做另一件事,可是等做完了這一件另一件就做不完了,只能留到第二天,第二天還有第二天的工作要做,做不完的又得留到第三天,如此循環往復周而復始永遠沒有做得完的一天。

      也許當店長您看到我上面這段話的時候,并不會表示認同,不過沒關系,我寫出來不是為了讓您同。

      上期快訊,店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識,這本來是應該做的事,沒做完是我的錯,無可厚非,我承認。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午,百貨部才把快訊表給到我手上,而且該表有一些紕漏的地方,我必須先核對完該表的準確性后才能調價。等到調完價已經快到下班時間了,再加上還有其他零碎的事情要處理,當時根本沒有時間再打促銷標識。第二天早會我說標識一個都沒有打,店長頓時火冒三丈,質問為什么沒打?昨天就叫你打了為什么到現在還沒有打,難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎?如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做,但是你當時又沒有提,現在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯,我沒有在第一時間提出問題,所以之后我都盡可能在當天提出問題,可是問題也并沒有得到解決。

      例如:我提出收銀員長短款沒時間做,店長只是來看看我在做什么然后就走了,至今沒有給出任何解決問題的辦法,只是一味地要求每天要做個這,每天要做那個。

      一方面店長說要就事論事,另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現突發情況怎么辦,萬一有供應商要打單怎么辦,萬一要調價怎么辦,萬一……怎么辦?他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎上,沒有實際指向。如果事情發生在他自己身上,他就會說,遇到特殊情況到時候再特殊解決。

      舉例:10月6號和7號是周六和周日,我想連休兩天,可是店長非要我調到周日和周一休息,理由是萬一供應商要打訂單,請注意,這里用的是“萬一”,結果周六沒有一個供應商來,反而周一的單據特別多。

      店長言語之中自相矛盾之處,也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會,與會人員都真真切切地聽到他說當天要整理倉庫,但是直到第二天都沒見組織整理,有同事提出疑問,他竟不承認自己說過這句話,實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關聯,我拿這件事出來說只是為了舉一個例子,想要說明他的自相矛盾之處。

      關于調整工作時間,就我本人來說原本沒有任何看法,但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘,所以要多加十分鐘,好吧確實也是,這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資?員工在非工作時間付出的勞動是不是也應該計入上班的時間?我說這件事是想表達,如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚,是不是在其他事情上也應該算算清楚,如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。

      如果說公司對信息部有特殊要求的話,我想知道為什么?信息部沒有支援到收銀,就應該被開除?可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過,如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由,被上級反駁回來的說法是,有誰一來就會收的?多收幾次就會了。既然這樣,就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法,有誰一來就會做的?另一方面,為什么當時那么多同事上班你誰都不叫,一定要叫個信息部的人去?關于這個問題,當時店長和我已經有過探討,在這里不再作他論,我只想說明,把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾,而只會讓矛盾越積越深,越積越多。其他就不多說了,多說無益。

      店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現。為什么這么說,因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事,每一分每一秒都必須在干活,不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候,中午吃完飯有一段時間可以休息,但是這種情況在店長看來是絕對不允許的,他認為完全是浪費人力資源,根本沒有那么多工作要做,一個人完全能做得了。在工作中,有時候工作量會非常大,另一些時候工作量會比較小,難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣?為什么信息部能有時間“偷懶”,因為我們想盡快把事情做完,做完之后就可以休息了,如果公司希望看到員工每時每刻都在做事,我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭,這樣不僅能給上級部門留下良好印象,還可以減輕自己的工作壓力,何樂而不為。不過怎樣討好上級已經不是我該考慮的問題了。

      再者,用電腦時間過長容易引發各種職業病,眼睛長時間面對屏幕會導致視疲勞,視力下降,長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病,相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率,長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風險。

      既然公司要學習沃爾瑪,那么我請問一下,難道沃爾瑪就是這樣沒有人性?一個沒有人性的企業是怎么發展成全球零售商的?這一點讓人百思不得其解。

      眾所周知,信息部兩個月前還有三個人,小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經和人事談過,后來信息部不用上晚班,壓力才得以緩解?,F在信息部只有一個人,在只有一個人的情況下根本不能完成當天的日常工作,況且還要解決其他零時性工作和某些突發狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什么,那么作為上級部門是否也應該了解到下屬這些工作上的壓力,而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構,那么員工也不是慈善工作者,大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔了全部工作量非但得不到理解和鼓勵,每天還要承受額外的心理負擔,在外部壓力和內部壓力的共同作用之下,本人已無法再擔任此職位。

      本人眼下也就只能想起這么些來,稍微久遠的事情已經記不起來了??傊?,本人與共事之人的矛盾已經到了不可調和的程度,唯有提交辭呈以緩解緊張局勢,避免雙邊問題進一步惡化。

      倘若提起對公司還有什么意見和建議,此刻本人已無法言說,因為在過去兩年多差不多三年的時間里,我已經把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的,孰是孰非人心各有數。

      以上是客觀因素,下面再說說主觀原因。

      本人自打進入公司兩年多來,雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了,也許有時候不能那么令人滿意地完成工作,但是從整體上來說本人還是具有職業素質的。然而隨著時間的推移,工作壓力的不斷增大,本人又開始每晚惡夢纏身,常常夢到與工作有關的人和事,每每半夜驚醒,難以入睡,導致本人睡眠質量受到嚴重影響,第二天精神萎靡不振,工作效率大打折扣,日復一日年復一年,長此以往,本人精神已經走向了崩潰的邊緣。

      近段時間,尤其是最近一兩個月,由于工作壓力不斷增大,抑郁之情無法排解,加之本人身體狀況早已處于不健康狀態,雙重因素導致體重持續升高,速度之快簡直讓人嗔目結舌,這無疑已經給我敲響了警鐘,如不加以重視,恐將求醫問藥。我雖然不是貪生怕死之人,但是身體的健康乃一切社會活動的基礎。

      第四篇 企業員工個人原因辭職報告400字

      尊敬的_經理(或公司人事部):

      您好!

      我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

      我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為__公司的一員。在公司工作一年中,我學到了很多知識與技能,公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的機會。

      但是我因為個人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過15公里,每天往返公司的時間超過3個小時,這對我的工作已造成不良影響。因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

      我希望在__年_月__日之前完成工作交接,請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領導盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。

      望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續。

      祝您身體健康,事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

      此致

      敬禮!

      辭職人:___

      20__年_月_日

      第五篇 網絡編輯員工辭職報告800字

      各位領導:

      加盟博客網半年多來,甲方乙方互有失望。繼續呆下去,恐怕就會彼此誤傷甚至傷害了,所以,離開是唯一明智的選擇,也只有這樣今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

      離開博客網后,我會恪守勞動合同中有關競業限制的約定,在限制期內不會進入與博客網存在直接競爭關系的企業,也不會從事與博客網有競爭關系的業務。

      希望各位領導批準我的離職申請,并在7-10個工作日內完成工作交接。

      作為一個要走的人,對于博客網的發展有幾點管窺之見,供各位領導參考:

      老方憑借多年關注it行業所積累的功力,敏銳地看到了博客發展的大趨勢,并義無反顧地舉起了web 2.0的革命大旗,占據了web 2.0的發展先機。但從博客網的發展看,老方在從一個it評論家轉變為一個成功的企業家方面還有很長的路要走,好在他是個勤奮且具有良好學習能力的人。希望諸君能夠伴隨他一起成長。

      沈楓臨危受命,博客網終于有了一個能夠把公司各個業務當成一個整體來看的高層領導,這實在是件幸運的事。以博客網今天的局面,沈楓要進行的業務整合是一項非常艱巨的任務,希望諸君能夠多給他支持與配合,更希望老方能給他足夠的時間、耐心和做事的空間。

      博客網的成功最終將取決于能否探索和證明一種新的商業模式,在這個過程中,形成博客網與博客用戶的共同利益關系是關鍵問題。內容建設的調整應是第一步,即便博客網要做博客門戶也不應是現在這個樣子――頻道需要徹底地博客化、社區化。編輯的工作不應是copy、paste,而是設法組織、引導和激勵用戶進行各種形式的原創。

      客網要邁向,收入關是必須要過的。目前的內容調整過程中,一些具有商業價值的頻道可能會被部分甚至全部外包,此舉對日后的廣告銷售可能會有不利影響;最近一段時間以來,中國移動、中國聯通和中國電信以整頓業務為名開始了針對sp的削藩運動,博客網在這個時刻大舉拓展無線和電信增值業務,多少有點在收官階段開局的味道。這些風險還望各位有關領導審慎考量。

      衷心祝愿博客網和各位能夠獲得最后的成功!

      第六篇 房產公司員工的辭職報告300字

      尊敬的__:

      您好!我是營銷部的某某,我五年的合同期已經到了,我不再選擇續約,現遞交辭呈,正式向公司提出辭職。

      我自__年加入某某房地產開發有限公司,一直在營銷部工作,從事民用住宅營銷工作。我在這五年時間里,受到各級領導的關心與培養下,努力工作,基本圓滿的完成了本職工作的各項任務,也取得了一定的成績,受到了領導的肯定,本人表示十分感謝。但由于自己感覺業務素質急需充電和提高,特此申請辭去我現在的職務。

      再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵,在此我衷心的道聲“謝謝”。

      望領導能夠批準我

      此致

      敬禮!

      申請人:___

      第七篇 生物工程師員工辭職報告250字

      生物工程師員工辭職報告

      尊敬的科長:

      我是生物工程師林美芳,負責__項目的研發工作。

      現__生技項目已接近尾聲,我正在做收尾工作,然而意想不到的事情發生了,由于我個人的.操作失誤導致項目不得不延遲,因此感到很后悔,為了鼓足勢氣,我選擇向您申請辭職。

      在__公司工作已有五年,說實在讓我離開很舍不得,但是為了集體的利益,我只能忍痛割愛,希望跟近的同事把項目做好,畢竟公司花了大量的人力、物力在項目上面,在此我感謝大家。最后,祝愿公司在新的一年里發展越來越好。

      申請人:林美芳

      20__.12.18

      生物工程師員工辭職報告

      第八篇 外企員工優秀的辭職報告3600字

      尊敬的張總:

      您好!

      十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃,而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍,無論是現在還是將來,公司的成敗都在這一念之間……

      提筆千言不知該從何說起,來sh已經一年零四天,我想您和我一樣為我高興,因為當初一個連公關都不知道是什么的丫頭終于可以進入這個圈,能夠為自己謀得一份賴以生存的職業了,同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能,感激您給我去青島的機會、去見大海的機會、去廈門的機會,這些我永遠不會忘記,當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

      我可能算得上是公司的元老了,從您米國歸來開辦這個分公司后,起先排場很大,但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛,一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們為什么會變成今天這樣的局面。也許您又會說,過去那些都是假繁榮,現在我們才是真的,可捫心自問,z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎?那時的我們才是真正的團隊嗎?我們一起加班一起撒歡,只可惜現在的我們變成了這樣,z總您有想過真正的原因嗎?是公司沒活嗎?是大家薪水低嗎?

      我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠,(當然沒法跟您掌管的這個公司相提并論),每逢工人們回家收秋的時候,我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活,工人的被子都特別臟,我看了都想給扔了,對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好,可我媽說:“你對別人好,別人才能給你好好干活。”

      僅是一個普通的農村婦女,僅是一句樸實的話,但我覺得這才是一個企業的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理,z總您比我們懂得多得多??墒悄窃趺磳Υ膯T工呢?且不說合同如何規定,保險的事情,就說說我們公司的加班,是的,所有的公關公司都要加班,但我們公司的加班都在做什么呢?不到周四沒有活,不到下班沒有會,這就是我們公司的原則。每天上級領導總是在中午之后才來,幾乎我們所有的工作都要在下午才開始,導致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚,怨聲載道!每天你都在忙著應付客戶,每天到下班的時候就要開會,而且一開就是三個小時,我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎?我們都是成年人我們都有家,都有朋友,雖然是出來打工,但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯,每次加班都像兩個人在加班,我們希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!

      可惜,z總這些您永遠都不能明白!

      誰讓我們都要生活呢,我們忍了,也認了??上總加班歸加班,你就在倒休的時候痛快一點吧!可是您是怎么做的呢?每次我們請個假簡直比登天還難,什么理由在您看來都是騙人,什么理由在您看來都是偷懶,我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個嗎?加班的時候您想都沒想,為什么倒休的時候您這樣的卡我們???還記得我回家那次要請個假,我覺得我的倒休是最多的,可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪,還給他一個教訓:“下次更不能放人走。”可最終我不還是走了,您又何必這樣給人難堪呢??何不做個順水人情呢?放個假還讓我一點都不感激您,這是您要的結果嗎?

      還有一次,我早上剛到公司,我媽給我打電話說不舒服,我立刻向您請假想回去一趟,可您怎么說的:“你媽病了,可惜公司的客戶不會生病呀!”z總,您捫心自問,如果是您的母親病了,別人這么說您會怎么想???后來您還跟我說:“你要是想倒休就倒休,不要找那么多的理由,說什么你媽病了,都不像個理由。”任何我們想休息的理由在您看來都是胡編亂造的,我們都應該24小時呆在公司對嗎??反過來,我們的確有編了一些理由請假,可那也都是您逼的呀,就是有理由您都懷疑我們是編的,更何況是沒有理由請假,那更不可能了,那我們到底什么時候能享有自己的權利呢?

      每個月的20號都是費用報銷的日子,也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子,可是每次進您的辦公室,你總是一臉的不悅,總是說“花銷這么大呀,這錢都到不了你們的手里呀,這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎?難道我們愿意在十點之后才走嗎?我們都有病,為了打車為了十塊錢,把工作到拖到晚上干嗎?我們已經很委屈,可惜您的每句話都讓矛盾加劇,讓我們的心情失落到極點。

      看到一個個員工離開,我想您也一定很心痛吧??擅恳淮螁T工的離開,您總是要對我們說他們是如何的不能適應公司,如何的不懂得珍惜,如何的失去機會,但我要告訴您的是,是您一次又一次的狠狠傷了他們的心!別人且不說,您會說他們都能力不行,他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那么就拿王_l、李__,張__,都可以說是公司的功臣,但這些曾經在公司拼命的人,為什么都離開了?您想過嗎?您都是怎么對待他們的?

      王__,他是在如何惡劣的條件下不停的工作,很多次健康受到威脅您都說沒有問題,休息一下就好,而他的工資又拿到多少?李__,一次一次的默默忍受,像牛一樣悶頭干,最后又得到了多少?還有修遠,您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候,我們勞累了那么多天,所有人腳都起了泡,那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水,是的那些日子很忙,但是當活動結束的時候呢???您說要找個地方大家吃一頓,我們好高興!可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧,都累了,您能想象到當時大家失落的表情嗎?不是一頓飯的問題,只是我們一次小的成功需要一個慶祝,需要一個安慰,可是……

      一次又一次的失望,最終也都變成了絕望,大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”,其實誰要走,為什么走,我們心里明鏡一樣。另外我告訴您,很多人現在過的比在公司好得多,無論是環境還是待遇,尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

      不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致?,F在您說得最多的就是說羅__,說她如何的不知感激,不懂情理??晌覇柲鞘裁醋屗@樣,讓他放著7000塊不要,冒著找工作、還房貸等諸多的困難,一天都呆不下去!這都是為什么呀!也許您又會說那是她太任性,都不知道好賴。工資都加到了7000還不知足,是的他到哪都拿不到這么高的工資,可這些錢對他來說又意味著什么呢?意味著他做錯一點事情都要罰錢,意味著報銷單您要查問一遍又一遍,意味著所有的活她要加班努力的干,意味著他要犧牲所有的個人時間聽從老板的安排……

      這也是為什么到現在我都沒提工資的原因之一,因為我干的夠多的了,我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢,現在我已經夠累了,不想再加重自己的負擔,想多一點時間回家,多一點時間陪家人,多一點時間休息。當然在我走后,您肯定又有很多的“話”加在我身上了,什么情商不高之類的,但我仁至義盡,我還有三十來天的倒休,還有這個月20多天的工資,折合下來也不少錢,我知道您不會給我了,也當作我對公司栽培的感激,當作我走之后再招新人的工資吧!

      言盡于此,我想我們的走也是對的,否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工,希望您能從新開始,善待他們!

      還是那句話,得道多助失道寡助,我都說了這么多,意思也已經相當明了了,希望您善待員工,不要把他們往死里用,否則鐵打的人都會撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個那個,您做不到就不要說,用羅的一句話誰都不是傻子,每個人心里都像明鏡一樣,您又何必把對客戶的“忽悠”用在我們身上呢??其實關心員工很簡單,只要給他們一個可以喘氣的機會就可以,不需要太多金錢的刺激,只是在別人撐不住的時候允許他可以休息一下,在生病的時候安慰一下,在請假的時候痛快一點,在他犯錯的時候寬容一點。

      最后還想說一點,尋找適合我們公司發展的思想和制度,我們不是那什么大公司,不應該讓一些條條框框給束縛住。當然您要還是覺得那樣是對的,員工走人都是不識相的話我無話可說,就當我這封信白寫了。

      不知道我今天會不會跟您當面請辭,但很有可能不會了,我根本不會和你糾纏那些難以啟唇的事情,時間和身體的付出,就是我的命,小女子的命。因為我不想忍受你們向對別人那樣劈天蓋地的責罵,不想在這一刻對你們在我心中仍舊萬分感激的形象畫上叉,工作交接的事情,唯一我聯系的是__,我會告訴他我休婚假,請他有事直接找_總。其他的也沒什么了,希望我們依舊可以來往,我如果到了甲方可以介紹工作來,就像__說的:我們的心永遠向著我們的公司。

      z總_總保重,非常舍不得在這里度過的370天,這是我職業生涯的第一站,失去了很多,包括女還最寶貴的東西,但是我會把它當做我人生中重要的一課,每天的記憶我都會帶走,在這個滿嘴和諧的國度,我還要混下去,希望有緣再見!

      此致

      敬禮!

      第九篇 公司員工辭職報告最新1200字

      尊敬的報社領導:您好!這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況,覺得來報社工作是對我的鍛煉和磨練,我一直非常珍惜這份工作,這一段時間來,公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在報社工作的這段時間中,我學到很多東西,在很多方面都有了很大的提高,感謝報社領導對我的關心和培養,對于我此刻的離開,我只能表示深深的歉意。非常感激報社給予了我這樣的工作和鍛煉機會。經過長時間慎重考慮,我決定辭職。我是__年年8月份進入新法制報的。盡管新法制報是我參加工作后的第二個單位,但在新法制報工作的這一年半時間里,我的新聞采寫等業務水平得到明顯進步,人生觀、價值觀也在工作中逐步完善。我由衷地感謝新法制報這個平臺。是它給了我踐行新聞理念的機會,也正是因為有新法制報這個平臺,我才有機會踏遍江西數十個縣市,飽覽風俗人情,體會人情冷暖。

      我同樣感謝報社領導對我的關心和愛護。我的一些牢騷和抱怨,報社領導沒有過一句責備之言;對于一些比較重大或突發的新聞線索或選題,報社領導親自過問;而在我情緒出現波動時,有報社領導耐心開導。這些,無一不曾深深地感動我!同時,我也可以自信地說,我并沒有辜負領導的期望。除了寫出部分有一定份量的稿件以外,我始終恪守職業道德、堅持新聞原則。我決定辭職的原因,主要有二。

      首先是我的經濟壓力很大,我生在四川偏遠農村,父母年事已高,且均患病,每月需要我寄錢回家,另外,2023年下半年,我與女友借款在市郊購買一處房產,欠下十余萬債務。作為家中長子,盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事,但目前囿于短時間無法改變的種種客觀因素,我每月的收入與支出存在巨大鴻溝,現實收入遠遠低于理想收入,這迫使我不得不另覓一個收入更高的單位。希望報社領導能夠諒解。

      其次,我急切地希望,我的業務水平能進步快些,再快些,我想趁著自己年輕,去廣東沿海經濟發達、報業發達的地方闖闖,既增加可觀的收入,同時學習新的理念。剛好,我有進入東莞時報——一張即將誕生的都市報的機會,希望報社領導批準我的辭職報告。我知道,2023年是法制報關鍵的一年,作為一個有責任心的法制報人,當然不能在這個時候臨陣脫逃。但是,時間不等人,再過一年,家中的父母就年老一歲,希望報社領導能從長遠的角度出發,批準我的離去。我考慮在此辭呈遞交之后的一個月內離開報社,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。能為報社效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開報社,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

      最后,我再一次懇請報社領導,諒解我的選擇,準許我的辭呈。

      此致

      敬禮申請人:

      ___2023年10月_日

      公司員工辭職報告

      第十篇 酒店行業員工辭職報告1700字

      酒店行業員工辭職報告范文

      尊敬的陳總:

      您好!作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作……

      在酒店里,領導們也對我十分的關心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

      李總,還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,您正好是隊長。讓我意想不到的是,平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,絲毫也不比年輕人遜色,雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績,但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神,同樣贏得了觀眾與組委會的認同,最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

      隨著時間的流逝,斗轉星移,您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是,在今年的.非典時期,同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時,您卻以審時度勢的目光,作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定,酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,職工的正常收入與福利也未受到任何的影響??赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,可在我們眼里,在我們心里都認為這才是一件大事,這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我,作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關心與培養。

      您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說,要想在酒店里得到長足的發展,就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻,您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法,為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次,即第一次在工作中得到升職,對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,它是一種激勵,一種鞭策,一種鍛煉,對我而言,這正是您對我工作的一種肯定,給我的一種鼓舞。在這里,我非常感謝您給我的這次機會,也想借此在這里向您說一聲:“謝謝”!

      人往高處走,這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用,但是對于我來說,講這句話時,聲音是哽咽的,因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店,離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候,心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候,李總,您又是那樣的通情達理,不僅語重心長地替我權衡利弊,分析情況,提醒我要做好家人的解釋工作,而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償,我真的不知該說什么才好。也許,千言萬語也抵不過一句感謝,我想再對您說一聲“謝謝您,李總”!萬水千山多變換,人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色,也可能要走過很多的路才能到達一定高度,取得一些成就,得到眾人的認可,成為主演。

      劉總,在這里,我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可,祝愿您的事業能夠得到不斷的進步,祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上,也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順,做主演中的主演。

      此致

      第十一篇 公司女員工辭職報告850字

      尊敬的公司領導:

      您好,非常感謝您能在百忙之中閱讀我的辭職報告。當敲下這篇文章時,我的內心已經悄悄地做了一個并不知道是對還是錯的決定,離開aa,離開嘉祥,離開你們。獨客他鄉的落寞與難耐,絕不是一個只有二十多歲上班路程只有五分鐘的女孩子能有的體會。這種悲涼之感隨著季節時令的變化,也漸漸的在我心里埋下了一層厚厚的陰影,很厚很重。

      “走進嘉祥,幸福吉祥”

      2023年6月28日,一個陽光明媚清風徐徐的日子,我懷著十分忐忑略帶不安的心情,走進aa,成為一名真正的aa人。aa的工作是快樂的也是充滿激情的,這里的人兒可愛,故事精彩。董事長三個可愛俏皮的孩子使我童心未泯,餐廳里每次都會多加菜給我的師傅讓我體重猛增10斤有余,當然還有一直包容我錯誤的各位領導和幫助我不斷進步的各位同事與我相處的每一分每一秒,這里的一切,我都會悄悄保存好,整齊的放在我人生的記憶里。離開你們,一百二十萬分的不舍,請相信這是我內心由衷的真實的感慨。很可惜,沒能與你們戰斗到最后,沒能與你們一起見證新廠的成立,真得真得十分抱歉??墒巧钸€在繼續,我們依舊是命運一枚無力的棋子??傆幸环N力量,讓悲觀者前行。因此我不能停,請允許我的自私,為了某種不能詳盡的理想和信念,我決定換一種環境,重新開始。也許還會迷失,也許依舊彷徨,但我心意已決,不后悔。

      收獲成長

      在aa短短的幾個月,在f總和同事h的幫助下,從一個不知道產品有多少型號的我,逐漸成長到現在一個可以基本完成工作任務的我,在這里由衷的對你們說一聲謝謝,謝謝!相識是緣分,可聚散終有時,終于到了要跟你們說再見的時刻了。再見,我親愛的朋友。

      對不起

      請領導看到這封辭職報告的之后,安排人員接替我的新工作,我也將在一個月內一直保持電話的暢通,保證工作順利交接完成。無論我將來走到哪個崗位,都不會忘記aa對我的培養,不會忘記我曾是aa的一員。這段日子將會在我的職業生涯中留下至生難忘的記憶。

      祝福aa,祝福你們。

      再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

      此致

      敬禮

      2023.11.10

      第十二篇 本田公司員工的辭職報告650字

      尊敬的_總:

      您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告,為此我深感歉意!

      承蒙您的信任,給了我到本田公司工作的機會,非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習,讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉,不止是我自己很多人都看在眼里,公司給予我太多太多的無形財富了。在這里,我有我的認真負責,也有我的消極任性。一路走來,點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人,感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心,開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!

      提出辭職我想了很久很久,這么好的機會我都這樣放棄,我自己內心都很惱火:我真是一個不懂珍惜的人。其實,選擇離開真的是非常不舍,因為一些個人原因,個人的工作能力有限,而公司就像高速列車不斷向前進,我卻停滯不前。俗話說“學無止境”,人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,而且重復性的工作讓我產生了一些惰性??紤]了很久,我想我是需要去充充電,在有限的生命里盡量多學點知識,不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。

      在辭職之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事,把交接工作做好,讓公司的損失降到最低。一封辭職報告并不能切斷我與公司曾經一起成長的經歷,如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后,希望公司的業績一如既往一路飆升,越走越順!

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