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      吃空餉自查自糾報告十二篇

      發布時間:2024-02-02 13:40:02 查看人數:98

      吃空餉自查自糾報告

      第一篇 吃空餉自查自糾報告800字

      根據日前,區紀委下發的《關于印發的通知》要求,我局對吃空餉問題進行了認真自查,沒有發現吃空餉問題?,F將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      縣委黨校,縣編辦核定我校行政編制人,事業編制人,現有在職在崗人員人,其中行政編制在編在崗人,事業編制在編在崗人。經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。

      二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作

      圍繞貫徹落實《__市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位吃空餉問題工作方案通知〉的通知》、《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件,積極宣傳動員,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

      (一)成立機構,加強領導

      為了確保自查自糾工作順利實施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組,下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭,副主任組織安排,綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

      (二)嚴格把關,排查清理對象

      綜合處按照清理對象,對照編制,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的環節,嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照五查三對照,即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

      (三)扎實開展自查,確保工作實效

      通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務分工認真清查,無一吃空餉人員,無一違規人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位吃空餉問題工作有效開展。

      第二篇 吃空餉自查報告例文600字

      根據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(_人社發【20__】___號文件)要求,我校對“吃空餉”問題認真進行了自查,沒有發現“吃空餉”問題,現將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      市編辦核定__黨校行政編制_人,事業單位編制__人,現有在職在崗人員__人。其中行政編制在編在崗_人,事業編制在編在崗__人。經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、主要做法

      一是規范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”

      現象發生,根本在機制,關鍵在責任。我校領導高度重視,自覺加強管理制度建設。

      二是多管齊下,防患未然。我校從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續,各個環節嚴格監管。

      三、今后工作打算

      一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監督,確保此項工作常抓不懈。

      二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監督。

      三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

      第三篇 某鄉吃空餉自查自糾報告1050字

      某鄉吃空餉自查自糾報告

      根據有關文件精神,__鄉扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任何環節,確保專項治理、清理、清查工作不走過場,順利完成自查自糾工作任務?,F將工作開展情景報告如下:

      一、基本情景

      __鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人,其中鄉本級財政預算在崗人員55人,退休4人,其他8人,工勤人員2人;鄉非本級預算8人,其中司法所1人,食藥所1人,協管員3人,村官2人,殘聯專干1人;鄉雇用4人,其中三查人員3人,打字員1人。經過認真自查,我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作

      __鄉進取宣傳動員,及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規,結合《關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》,深入開展宣傳教育,使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義,統一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性,在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

      (一)成立機構,加強領導

      為了確保自查自糾工作順利實施,我鄉成立了由黨委書記任組長,鄉長和紀檢書記為副組長,人大主席牛亞林、副鄉長胡月斐等為成員的__鄉清理吃空餉工作領導小組,下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭,人大主席和副鄉長組織安排,辦公室具體落實。

      (二)嚴格把關,排查清理對象

      辦公室按照清理對象,對照編制,對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,對存在漏洞和有問題的環節,嚴肅清查,堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情景;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續與工資底冊對照,在崗情景與職工反映對照,扎實開展工作。

      (三)扎實開展自查,確保工作實效

      經過這一階段自查自糾工作的大力開展,我鄉按照清理要求和任務分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規人員,自查自糾工作取得了階段性的成果,順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

      三、下一步工作安排

      一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,理解社會監督,確保此項工作常抓不懈。

      二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等幌子,長期曠工的人員切實加強考核監督。

      三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定,修改完善干部人事管理制度,進一步規范干部人事管理工作,從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

      第四篇 鄉鎮吃空餉自查報告2500字

      為深入推進優化環境制度執行年和全縣干部紀律作風建設。今年2月底至7月上旬,我縣在深入調研、外出考察學習的基礎上,精心組織,周密部署,在全縣范圍內開展了清理行政機關和事業單位財政供養人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行,緊張有序,成效明顯?,F將工作情況總結如下:

      一、清理“吃空餉”工作基本情況

      全縣參加清理“吃空餉”的單位共 個。其中鄉鎮(街道、開發區)個,縣直財政供養單位 個,公辦中小學校 個。

      經過四個階段的清理,全縣共核實各類“吃空餉”人員 人,已經追繳“吃空餉”資金 萬元。解聘或辭退 人,停發工資 人,執行病休工資 人,離崗創業人員返崗工作 人,降低一級工資 人,每年可為縣財政節約資金 萬元。責令 個單位及主要負責人寫出深刻檢查,對 個單位和個人全縣通報批評。

      二、清理“吃空餉”工作主要做法

      1,統一部署,宣傳發動。由縣紀委監察局牽頭,成立了清理 “吃空餉”工作領導小組及其辦公室,從相關部門抽調7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案,明確了清理范圍,確定了6類清理重點。3月2日,召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會,對清理工作進行安排部署,明確了職責和任務目標。與各鄉鎮、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度,在縣電視臺黃金時段連續播放清理吃“空餉”工作公告,公開舉報電話和舉報郵箱,盡可能擴大知曉面,爭取廣大干部群眾的支持和參與。

      2,組織自查,全面督導。3月份為各單位自查自糾階段,縣紀委出臺了《關于嚴明清理“吃空餉”工作有關紀律的通知》等文件,要求各單位根據有關要求自查自糾,在規定的時間內,如實填報相關表格和自查報告,不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時,縣清理吃“空餉”領導小組辦公室周密安排,制定了詳細督查方案,通過采取走訪座談、聽取情況匯報、查驗相關資料等方式,對各鄉鎮、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導檢查,并在縣電視臺進行了公開報道。

      3,認真核查,逐一確認。清理工作開展以來,群眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份,縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉鎮、縣直各單位、學校共一萬五千多名財政供養人員(含離退休人員)進行拉網式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現場點名,通過走訪調查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結束后,領導小組辦公室匯總各檢查組發現的“吃空餉”線索,連同各單位自報的發現的“吃空餉“線索以及群眾舉報的線索,安排專門力量,進行逐個調查核實。逐一核實確定 “吃空餉”人員及時間長度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領或多領工資數額。對于調查結果,縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室采取了不同方式予以公開和反饋,對于清理“吃空餉”工作的動態通過電視臺、廣播、報紙、簡報等形式及時公布。以公開促公正,廣泛接受了群眾監督。

      4、慎重研究、分類處理。對確認的“吃空餉”人員,縣清理“吃空餉”工作領導小組辦公室多次召開會議,慎重研究處理意見,妥善處理遇到的情況和問題。5月28日,縣委常委會研究通過了縣“清空辦”提出的《關于對“吃空餉”人員處理及資金收繳意見》和《關于對離崗創業人員處理意見》。把“吃空餉”人員分為7類,具體提出了對每類人員的處理辦法。這兩個意見把按政策辦事和維護當事人的合法權益結合起來,做到既堅持原則性,又講人性化。對資金的收繳也采取了“兩步走”的辦法。對推動整個清理工作落到實處起到了積極作用。

      5、發現問題,督導整改??h清理“吃空餉”工作領導小組辦公室在清理工作中注意發現系統性、多發性的問題,及時向有關部門發函,指出問題,督導整改。比如,在清理工作中發現我縣 系統存在有的學校學生少教師多,部分教師無課可教、無事可干,人才閑置問題嚴重,學校之間未經主管部門批準互相借調教師等問題??h“清空辦”專門向縣教體局發函,要求該局高度重視,認真研究,拿出切實可行的方案進行整改。

      二、建立清理“吃空餉”長效機制

      我縣在清理“吃空餉”的同時,注意建章立制,著手從制度方面防范今后“吃空餉”問題的發生??h“清空辦”借鑒外地經驗,結合本地實際,起草了《關于建立預防“吃空餉”長效機制的意見》。經縣委常委會研究通過,下發全縣執行。

      一是建立清理“吃空餉”聯席會議制度。二是建立工資發放管理工作責任制度。三是建立編制、人員動態管理制度。四是嚴格機關事業單位人員請銷假制度。五是建立受黨政紀及司法處理人員信息互通制度。六是建立對離退休人員和享受遺屬補助人員的年查制度。七是加強在編不在崗人員的工資管理。八是落實責任追究。

      三、清理“吃空餉”工作取得成效

      經過幾個月的努力,我縣清理“吃空餉”工作已經圓滿結束,取得明顯成效: 一是嚴肅了人事機構編制、組織人事紀律和財經紀律,規范了機關事業單位人事、編制管理。二是激發了行政事業單位干部職工的工作積極性,提高了工作效能,促進了黨風廉政建設。三是加強了工資規范管理,堵塞了漏洞,減少了財政支出,促進了依法行政。四是促進了黨風、政風和社會風氣的進一步好轉。通過清理“吃空餉”工作,增強了法紀和監督意識,打擊了不勞而獲的歪風邪氣,嚴肅了黨紀國法,凈化了黨風政風和社會風氣。廣大干部群眾普遍反映,清理“吃空餉”工作得人心、順民意,得到了一致擁護。同時,我縣的清理“吃空餉”工作也受到了省、市領導的關注和肯定,市長做了重要批示,要求全市普遍開展清理工作。大眾日報、齊魯晚報、濟寧日報、濟寧電視臺等新聞媒體和搜狐、新浪等各大網站對我縣的清理工作進行了集中宣傳報道,收到了良好的社會反響。

      鄉鎮吃空餉自查報告范文

      第五篇 關于吃空餉自查報告550字

      吃空餉自查報告范文根據日前,區紀委下發的《關于印發石鼓區機關事業單位的通知》(石紀發[2023]5號)要求,我局對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發現“吃空餉”問題?,F將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      我局行政編制1人,事業編制9人,離退休3人。經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、主要做法

      一是規范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生,根本在機制,關鍵在責任。我局領導高度重視,自覺加強管理制度建設,規定了內設機構的設置及職能編制,健全機制等規范了人事管理的制度。

      二是多管齊下,防患未然。我局從制度入手加強管理,落實職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手,各個環節嚴格監管。

      三、建議意見

      一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監督,確保此項工作常抓不懈。

      二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監督。

      三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定,修改完善干部人事管理制度,進一步規范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

      第六篇 鄉鎮吃空餉自查自糾報告1550字

      為進一步加強機構編制管理,深化干部人事制度改革,深入推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作,防止單位和個人套取財政資金,根據縣政府辦《關于印發成縣清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》成政辦發〔2023〕173號)文件要求,在鎮黨委、政府的統一安排部署下,我鎮認真開展了“吃空餉”人員清理整治工作?,F將工作情況總結如下:

      一、基本情況

      我鎮現有在職在崗人員 人,其中行政編制干部 人、事業編干部 人、工人 人。通過對照甘肅省機關事業單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行自查自糾,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等10類形式的“吃空餉”問題,無涉及財務的問題。同時,自 月 日至 月 日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示,未收到任何舉報電話和信件。

      二、主要做法

      (一)高度重視,領會精神??h政府文件下發后,我鎮高度重視,立即召開了全體職工參加的動員部署大會,及時傳達了上級文件精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內容,廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性,營造了良好的輿論氛圍。

      (二)成立組織,加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生,根本在機制,關鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領導,鎮上成立了由鎮長任組長、紀檢書記任副組長、各站所相關負責人為成員的清理整治工作領導小組,統一組織領導我鎮的清理工作,領導小組下設辦公室,確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任,做到了清理目標明確,機構健全,人員到位,措施得力。同時公布了舉報電話和方法,接受社會各界群眾監督,多途徑向社會公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機制,確保了清理工作規范、順利進行。

      (三)自查自糾,規范運行。按照規定程序,我鎮認真開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料,認真逐一排摸“吃空餉”人員,如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手,各個環節嚴格監管,確保清理工作陽光運行。

      (四)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設,構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制,鎮黨委、政府一是著力完善內控內管機制,修訂了《黃渚鎮干部考勤制度》,進一步嚴格規定了準假權限制度,明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度,并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發機制,鼓勵二線領導干部和老同志破除各種思想障礙,發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用,安排力所能及的工作,做到關心、幫助、重用三同步。三是接受監督,陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查,并公布了人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規定進行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

      三、下一步打算

      (一)加大管理力度。長期設置日常監督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報人員,廣泛接受社會各界群眾的監督,及時發現問題,確保此項工作常抓不懈。

      (二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理那些打著學習、治病等旗號,長期誤工的人員,與人事、財政等部門及時溝通協調,及時處置存在的問題。

      (三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定,認真借鑒經驗,嚴肅編制、人事紀律和財務管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現“吃空餉”人員現象。

      鄉鎮吃空餉自查自糾報告

      第七篇 吃空餉問題的自檢自查報告550字

      區'吃空餉'專項治理領導小組辦公室:

      根據區紀委等部門聯發文件精神,我中心對'吃空餉'問題進行了認真自查,沒有發現'吃空餉'問題?,F將具體情況匯報如下:

      一、基本情況

      區編辦核定我中心編制12人,現有在職在崗人員11人,其中在編在崗人員11人,發放工資人員11人,經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的'吃空餉'問題。

      二、主要做法

      一是規范管理,建立機制。有效防止和杜絕'吃空餉'現象發生,根本在機制,關鍵在責任。我中心領導高度重視,自覺加強管理制度建設。二是多管齊下,防患未然。我中心從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續,各個環節嚴格監管。

      三、建議意見

      一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、下鄉等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定,修改完善人事管理制度,進一步規范干部人事管理,從制度上嚴防'吃空餉'現象。

      第八篇 財政供養人員吃空餉自查自糾報告850字

      財政供養人員吃空餉自查自糾報告

      為了全面落實省、市、縣紀委全會精神,認真執行《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》,切實解決群眾反映強烈的突出問題,根據縣紀委《關于在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神,我辦扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任一環節,順利完成自查自糾階段工作任務,確保專項治理、清理、清查工作不走過場?,F將工作開展情況做以總結報告。

      一、開展學習動員和宣傳教育

      我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議,認真學習縣紀委《關于在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》,《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當渠道和方式,給每位干部職工講清政策,做到人人皆知,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

      二、成立機構,加強領導

      為了確保自查自糾工作順利實施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問題專項治理領導小組,自查清理工作由一把手負責牽頭,副主任安排,辦公室組織實施。各股室主要負責人做好工作的協調配合。

      三、嚴格把關,排查清理對象

      辦公室按照清理對象,對照編制大,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的環節,嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

      四、扎實開展自查,確保工作實效

      通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

      第九篇 醫院吃空餉自查自糾報告1300字

      縣委組織部:

      根據中共__縣委組織部、縣紀委、縣編委辦、縣人社局《關于對“冒充人頭、專吃空餉”問題整改的通知》(金組通〔20__〕17號)文件精神,我鎮成立了專項整改工作領導小組,由鎮紀委、鎮黨建辦牽頭,會同相關人員對我鎮“冒充人頭、專吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項整改?,F將自查整改情況報告如下:

      一、單位基本情況

      禹謨鎮黨委、政府屬正科級行政單位,下轄8個事業單位(含__縣禹謨鎮安全生產監督管理站、__縣禹謨鎮人口和計劃生育婦幼保健服務站、__縣禹謨鎮村鎮規劃建設站、__縣禹謨鎮林業環保站、__縣禹謨鎮農業服務中心、__縣禹謨鎮科技文化信息服務中心、__縣禹謨鎮人力資源和社會保障服務中心等7個正股級單位和1個副科級單位:計生協會),核定編制數為95人,其中行政編制30人,工勤編制3人,事業編制62人。在冊在編人數為79人,其中行政編制29人(含鎮紀委李興國、蘇祖宏2同志工資已劃轉縣紀委),事業編制46人,招聘干部4人。

      二、加強組織領導

      我鎮對“冒充人頭、專吃空餉”工作非常的重視,成立了以鎮黨委書記為組長的專項整治工作領導小組,全面負責領導和組織開展清理整改工作,其機構和具體成員如下:

      組 長:

      副組長:

      成 員:

      三、認真自查,嚴格把關

      根據文件要求,我鎮對以下七項內容進行了認真的清理整改:

      1、無正當理由長期不上班、長期曠工的問題;

      2、未經有管理權限部門批準或違反有關政策規定,擅自離崗或帶薪學習的問題;

      3、超時請病假未執行病假工資的問題;

      4、已被開除、辭退或已辭職,不及時辦理解除工作關系手續,仍在原單位領取工資的問題;

      5、已經死亡或被宣告失蹤,但仍然領取工資的問題;

      6、受黨政紀處分或刑事處罰,未按規定降低工資或停發工資的問題;

      7、工作調動(交流)后,遲遲不辦理工資關系轉移手續,仍在原單位領取工資的問題。

      針對自查整改重點內容,我鎮制定了專項檢查整改方案,將每項整改的內容落實到具體的人員,通過查看人員編制、組織檔案、組織關系,查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊,比對人員信息、工資審批手續等方式,全面詳細地檢查了“冒充人頭、專吃空餉”問題,在進行“冒充人頭、專吃空餉”工作檢查的同時,也規范了財務管理,健全了各項規章制度,取得了三贏成效。通過自查,發現我__黨政辦工作員鄭俊勇同志因違法亂紀受相關法紀處分,未予以下編,針對此情況鎮黨委已責成鎮紀委將書面情況報上級職能部門,此外對于有關單位人員請假未上班,鎮紀委已通知相關人員,現已全部回單位正常上班。其他未發現“冒充人頭、專吃空餉”和套取資金的情況。

      在開展自查整改工作的同時,將自查情況及時在本單位黨(政)務公開欄公示,發動群眾參與舉報,設立舉報電話、舉報信箱,充分發揮群眾監督作用。

      四、今后努力方向

      一是規范管理,建立機制。有效防止和杜絕“冒充人頭、專吃空餉”現象發生,根本在機制,關鍵在責任,自覺加強管理制度建設,并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責,健全機制等規范人事管理的制度。

      二是多管齊下,防患未然。從制度入手加強管理,落實各站所辦職能責任,建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手,各個環節嚴格監管。

      第十篇 吃空餉自查報告精選750字

      市人社局:

      根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔2023〕265 號)要求,我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發現“吃空餉”問題?,F將具體情況匯報如下:

      一、 基本情況

      蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人,工勤編制4人,現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人,現有在職在崗人員12人。經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、 主要做法

      一是規范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生,根本在機制,關鍵在責任。我辦領導高度重視,自覺加強管理和制度建設,規定了內設機構的設置及職能編制,規范了人事管理的制度。二是多管齊下,防患未然。我辦從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手,各個環節嚴格監管。

      三、 存在的問題和今后工作

      我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病,經單位核實后按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處,但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。

      在今后的工作中,一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報并接受社會監督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現象發生

      第十一篇 吃空餉問題回頭看自查報告1550字

      根據區紀委機關、區委組織部、區監察局、區人社局《關于清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作的緊急通知》(涪區委組〔20__〕17號)精神,區公路局開展了清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作,并及時將清理結果上報?,F將此項工作開展情況報告如下:

      一、20__年清理“吃空餉”及后續處理情況

      20__年,結合黨的群眾路線教育實踐活動中開展的”10+5”專項整治工作,區公路局在區紀委、區委組織部和區人社局等有關部門的安排部署下,通過開展清理“吃空餉”專項整治工作,當時共清理出在編未在崗職工27名,隨后,對清理結果作出分類處理:一是對清理出的4名“吃空餉”人員按照相關規定作出處理,并將處理結果上報區紀委、區委組織部、區人社局等相關部門。二是對23名在編未在崗人員的處理情況。23名在編未在崗人員經清理后,全部在規定時間內回到區公路局上班,安排在基層一線養護站工作。這部分人上班幾個月后,從實際效果看,狀況不理想,效果很差,現實工作中存在以下的問題:一是部分職工長期未從事體力勞動,因年老體弱多病等原因,不具備從事公路養護生產工作的能力,勝任不了本職工作,完不成工作任務;二是這部分職工回來上班后,有的人工作態度不端正,不安心從事養護生產工作,不遵守勞動紀律,局機關業務科室下去檢查才回到養護站,平時基本未到崗到位,或者在崗出工不出力,影響了絕大部分基層養護職工的生產工作積極性,帶來了不穩定因素;三是這部分人員管養的公路路況質量差,大大地影響了區公路局管養的全區國省縣道干線公路的整體養護生產質量,進而影響涪陵公路養護工作在全重慶市的考核排名地位。

      絕于以上原因,210__年8月,區公路局黨委權衡利弊關系,本著既不影響基層養護職工的穩定,又搞好公路養護生產的原則,從抓養護生產的角度考慮出發,經研究同意,原清理出的23人外加新產生的2人,共計25人養護職工不上班,不領取工資(“兩不來”),其工作關系全部放在養護承包站,將他們的工資及其相關費用全額下劃到承包養護站,用于日常養護支出。

      二、此次開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”進展情況

      區紀委機關、區委組織部、區監察局、區人社局《關于清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作的緊急通知》(涪區委組〔20__〕17號)下發后,我局領導高度重視,及時召開局黨委會進行專題研究,并就如何貫徹執行文件精神作了詳細的安排,認真從上到下開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作。根據涪區委組〔20__〕17號文件中的階段性安排,我局此次共清理出在編不在崗職工25名,其中,23名職工已于20__年3月1日前回到單位上班,經局黨委會研究,已安排到不同的工作崗位。另外,對于逾期不歸的2名職工,我局將按照有關的人事政策規定程序,辦理解聘等手續。同時,按照文件要求簽訂了“回頭看”承諾書,填報了“吃空餉”人員情況“回頭看”統計表和登記表,上報到區交委經匯總后,分別上報區委組織部和區人社局。

      三、下一步的監管督查打算

      針對回到單位上班的23人,我局嚴格加強管理,并落實以下管理措施:一是嚴格加強管理,本人簽訂了《回單位上班后工作紀律執行承諾書》,相關科室段所負責人層層簽訂《加強監督管理責任書》;二是嚴肅工作紀律,嚴格請銷假制度,堅決查處在編不在崗再次出現反復的情況;三是嚴格加強監督檢查,將由局紀委牽頭,組成聯合檢查組,重點監督檢查這部分人員回單位后的工作紀律遵守和工作完成情況,一旦發現違反單位規章制度和違法違紀行為,將及時按照有關規定予以及時處理。

      吃空餉問題回頭看自查報告范文

      第十二篇 關于開展吃空餉自查自糾情況的報告1000字

      關于開展吃空餉自查自糾情況的報告

      根據市政府辦公廳下發的《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20__]265號)文件精神,我辦扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任何環節,確保專項治理、清理、清查工作不走過場,順利完成自查自糾工作任務?,F將工作開展情況總結報告如下:

      一、基本情況

      我辦自20__年成立以來,根據“三定”方案,機構編制18人,行政編制15人,工勤編制3人?,F下設3個處室,實有人員16人,其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

      二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作

      圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20__]265號)、《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件,積極宣傳動員,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

      (一)成立機構,加強領導

      為了確保自查自糾工作順利實施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組,下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭,副主任組織安排,綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

      (二)嚴格把關,排查清理對象

      綜合處按照清理對象,對照編制,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的環節,嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

      (三)扎實開展自查,確保工作實效

      通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務分工認真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

      吃空餉自查自糾報告十二篇

      根據日前,區紀委下發的《關于印發的通知》要求,我局對吃空餉問題進行了認真自查,沒有發現吃空餉問題?,F將具體情況匯報如下:一、基本情況縣委黨校,縣編辦核定我校行政編制人,事業編制人,現有在職在崗人員人,其中行政編制在編在崗人,事業編制在編在崗人。經過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。二、圍繞貫徹落實,認真開展自查自糾工作圍繞貫徹落實《xx市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位吃空餉問題工作方
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