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      薪酬管理師崗位職責任職要求(20篇范文)

      發布時間:2023-05-23 08:45:04 查看人數:99

      薪酬管理師崗位職責任職要求

      第1篇 薪酬管理師崗位職責任職要求

      職責描述:

      1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定,負責具體的勞動工資工作。

      2、協助制定年度薪酬預算,做好各類勞動工資報表的統計分析工作,為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作,審核所屬企業的工資、獎金表。

      3、根據集團公司的有關規定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查,收集市場薪酬信息和數據,為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

      4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果,撰寫考核分析報告。

      5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷,中級以上專業技術職稱;

      2、4年以上薪酬績效相關工作經驗,有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

      3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規,有較強的組織協調能力。

      薪酬管理師崗位

      第2篇 薪酬管理經理崗位職責

      1. 負責統籌薪酬管理中心的各項工作;

      2. 負責年度人員費用預算編制工作;

      3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

      4. 負責業務考核數據的提取及分析工作;

      5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業績的管理;

      6. 定期分析考核數據結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優化解決方案;

      7. 負責績效考核系統需求的優化,數據的統計分析及報表編制;

      8. 負責薪酬發放的各項審核工作;

      9. 上級領導安排的其他的工作。

      職位要求:

      1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統計等銀行相關專業,中共黨員;

      2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業務經營數據分析及績效考核工作經驗;

      3. 精通股份制商業銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

      4. 具備數據分析能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,創新力;

      4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節奏。 職位描述:

      1. 負責統籌薪酬管理中心的各項工作;

      2. 負責年度人員費用預算編制工作;

      3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

      4. 負責業務考核數據的提取及分析工作;

      5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業績的管理;

      6. 定期分析考核數據結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優化解決方案;

      7. 負責績效考核系統需求的優化,數據的統計分析及報表編制;

      8. 負責薪酬發放的各項審核工作;

      9. 上級領導安排的其他的工作。

      職位要求:

      1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統計等銀行相關專業,中共黨員;

      2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業務經營數據分析及績效考核工作經驗;

      3. 精通股份制商業銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

      4. 具備數據分析能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,創新力;

      4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節奏。

      第3篇 醫院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求

      職責描述:

      1、擔任醫院行業管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

      2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執行項目方案;

      3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

      4、負責咨詢團隊的建設與成員培養,營造和諧的咨詢團隊氛圍;

      5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售團隊負責),參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;

      6、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

      7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

      職位要求:

      1、學歷要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;

      2、專業要求:企業管理(如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先;

      3、工作經歷:(符合以下條件之一)

      (1)2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗;

      (2)3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗;

      4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

      5、優選條件:具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗, 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。

      職業發展通道:

      技術與經營多通道發展

      職位特色:

      1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業資訊等;

      2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

      3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;

      4. 既可擔任技術型專業崗位,成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;

      5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。

      第4篇 薪酬管理專員崗位職責任職要求

      薪酬管理專員崗位職責

      薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985

      2.英語或德語可作為工作語言

      3.3年以上相關工作經驗,行業不限 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985

      2.英語或德語可作為工作語言

      3.3年以上相關工作經驗,行業不限

      薪酬管理專員崗位

      第5篇 薪酬管理崗位職責任職要求

      薪酬管理崗位職責

      薪酬管理 1. 執行集團制定的有關薪酬政策,設計與集團薪酬政策配套的具體執行方案以及措施,進行有關政策以及方案的宣導,推廣,解釋與落實工作;

      2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發揮薪酬的杠桿激勵作用;

      3. 根據壽險的戰略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業務的順利發展;

      4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調研,在市場薪酬數據分析的基礎上,為公司薪酬政策調整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;

      5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計,以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;

      6. 檢視二三級機構薪酬政策的執行情況,具體處理二三級機構出現的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。

      本科以上學歷,2年以上薪酬相關工作經驗。 1. 執行集團制定的有關薪酬政策,設計與集團薪酬政策配套的具體執行方案以及措施,進行有關政策以及方案的宣導,推廣,解釋與落實工作;

      2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合,探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法,最大化發揮薪酬的杠桿激勵作用;

      3. 根據壽險的戰略計劃及年度安排,制定有針對性的壽險總部及二三級機構配套薪酬方案和激勵措施,促進平安壽險各項業務的順利發展;

      4. 策劃,組織并推動壽險系列的薪酬市場調研,在市場薪酬數據分析的基礎上,為公司薪酬政策調整提供建議,確保公司在薪酬市場的競爭能力;

      5. 參與壽險新設架構的職級評估及薪酬方案的設計,以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;

      6. 檢視二三級機構薪酬政策的執行情況,具體處理二三級機構出現的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。

      本科以上學歷,2年以上薪酬相關工作經驗。

      薪酬管理崗位

      第6篇 薪酬管理經理崗位職責任職要求

      薪酬管理經理崗位職責

      工作職責

      1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。

      2.負責集團人工成本管理體系建設,組織實施集團人工成本管理。

      3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。

      4.統籌實施集團產品員工優惠計劃。

      5.完成上級交辦的其他工作。

      1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、經濟學、社會學等相關專業。

      2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優先。

      3.熟悉有關勞動用工法律法規,具備較強的數據分析、文字綜合和組織協調能力。

      4.具備良好的英語能力。

      5.40周歲以下(條件特別優秀者可適當放寬),身體健康,具有良好的職業操守和敬業精神,作風正派,遵紀守法,廉潔奉公。 主要工作職責

      1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。

      2.負責集團人工成本管理體系建設,組織實施集團人工成本管理。

      3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。

      4.統籌實施集團產品員工優惠計劃。

      5.完成上級交辦的其他工作。

      1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、經濟學、社會學等相關專業。

      2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優先。

      3.熟悉有關勞動用工法律法規,具備較強的數據分析、文字綜合和組織協調能力。

      4.具備良好的英語能力。

      5.40周歲以下(條件特別優秀者可適當放寬),身體健康,具有良好的職業操守和敬業精神,作風正派,遵紀守法,廉潔奉公。

      薪酬管理經理崗位

      第7篇 薪酬管理崗崗位職責

      薪酬管理崗 華潤置地華南大區 華潤置地華南大區(分支機構)

      工作職責

      1.編制大區年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;

      2.負責開展薪酬福利調研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;

      3.負責公司的工資計算與發放,以及員工成本數據、報表的統計工作;

      4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;

      5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業保險繳納工作;

      6.完成領導交辦的其他工作。

      任職資格

      1.統招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業畢業,熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;

      2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;

      3.良好的溝通協調能力,能獨立承擔崗位工作;

      4.熟悉國家各項勞動人事法規政策;

      5.誠實守信、踏實穩重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執行力,具備團隊協作精神。

      第8篇 薪酬績效管理崗崗位職責

      崗位職責:

      1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

      2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

      3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;

      4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;

      5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;

      6、領導交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業;

      2、3年以上薪酬績效工作經驗;

      3、工作認真細致,責任心強;

      4、具備較強的抗壓能力。

      第9篇 薪酬管理專員崗位職責

      薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985

      2.英語或德語可作為工作語言

      3.3年以上相關工作經驗,行業不限 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985

      2.英語或德語可作為工作語言

      3.3年以上相關工作經驗,行業不限

      第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

      薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療 等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

      薪酬福利管理專員崗位職責

      1.執行公司薪酬管理制度,編制工作表;

      2.執行公司福利政策,辦理員工各類保險;

      3.收集公司外部薪酬福利資料;

      4.協助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作;

      5.協助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度;

      6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調查;

      7.完成領導交辦的其他工作。

      薪酬福利管理專員崗位要求

      1.大學本科學歷,社會保障、人力資源相關專業畢業(優秀應屆生亦可);

      2.熟悉國家勞動人事政策法規、熟悉與薪酬相關的法律法規;

      3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

      4.熟練使用office辦公軟件;

      5.有相關薪酬福利經驗者優先。

      薪酬福利管理專員發展方向

      調任人力資源管理專員或培訓專員,晉升人力資源管理督導。

      第11篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求

      負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

      需要候選人具備:

      1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;

      2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

      3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;

      4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。

      1、客戶是行業內組織文化優勢比較明顯的企業,工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

      2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

      負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

      需要候選人具備:

      1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;

      2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

      3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;

      4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。

      第12篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求

      職責描述:

      1、負責公司月度工資核算及發放,薪酬月報、季報、年報等報表編制;

      2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

      3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;

      4、根據集團及區域績效管理制度,結合公司需要,修訂績效規則并執行;

      5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總,審核各部門員工個人計劃,季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總,完成季度績效考核結果的評定與公示,績效面談及改進建議;

      6、領導交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

      2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;

      3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識,人力資源管理理論基礎扎實。

      薪酬績效管理崗位

      第13篇 薪酬績效管理崗位職責

      薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

      崗位職責

      1. 根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優化績效管理體系,并實施相應工作

      2. 指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

      3. 根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

      4. 根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

      5. 結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;

      6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現并解決問題;

      7. 制定年度人工成本預算;

      8. 領導交辦的其他工作。

      任職要求

      1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;

      2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;

      3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優先;

      4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;

      5. 優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;

      6. 性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

      7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

      第14篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求

      薪酬績效管理崗崗位職責

      崗位職責:

      1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

      2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

      3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;

      4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;

      5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;

      6、領導交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業;

      2、3年以上薪酬績效工作經驗;

      3、工作認真細致,責任心強;

      4、具備較強的抗壓能力。

      薪酬績效管理崗崗位

      第15篇 資產管理專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況

      資產管理專員負責對公司資產進行有效管理。

      資產管理專員崗位職責

      1.對公司資產進行統一編號管理,做到有序管理;

      2.完善各部門委派的其他工作,把資產責任落實到人;

      3.優化資產管理流程(資產調入、撥出、報廢),做到賬實相符;

      4.及時有效完成上級交辦的其他事項。

      資產管理專員崗位要求

      1.財務管理或相關專業;

      2.有工作經驗為佳;

      3.外向、正直、仔細、負責;

      4.有較強的溝通能力、數字統籌能力、學習能力;

      5.有辦公室計算機軟件操作能力。

      資產管理專員薪情概況

      ¥3360.65

      一年以上 ¥3374.14

      二年以上 ¥4520.41

      三年以上 ¥5808.05

      五年以上 ¥7620.85

      八年以上 ¥8463.95

      十年以上 ¥11783.04

      不限 ¥3949.96

      第16篇 薪酬福利管理崗崗位職責

      工作職責:

      1、 負責全行薪酬數據分析及統計工作,并形成報告供領導決策參考;

      2、協助制定并完善福利管理制度,統籌全行福利計劃;

      3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發放;

      3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

      4、 參與日常薪酬福利管理工作。

      第17篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求

      薪酬福利管理崗崗位職責

      工作職責:

      1.年度人力預算制定及日常人力預算管理,進行人力預算日常管理監控

      2.各類薪酬福利體系設計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導

      3.協同業務線人員基本管理辦法制定,推動業務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上進行優化

      4.搜集并分析行業中相關公司人力資源操作方案,整理行業優秀實踐,提供管理者決策參考

      5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系,參與市場薪酬調研,完成公司崗位和職級的市場

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學歷,3年以上相關工作經驗;

      2、良好的組織協調能力、內部外部溝通能力、執行力、學習培訓能力以及系統思考問題的能力;

      3、能夠快速適應新的組織文化 。

      第18篇 薪酬管理師崗位職責

      職責描述:

      1、合規管理:及時掌握政府相關政策及市場經濟發展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規等;

      2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優化,并協助落地;

      3、數據管理:研究行業薪酬數據及內部薪酬數據變化趨勢,并對內外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。

      4、年度薪酬計劃實施:根據內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地。

      5、bg/bu定制化方案:協助hrbp建立定制化激勵方案,并協助實施

      6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。

      任職要求:

      1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經驗,熟悉企業薪酬設計與實操;

      2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規;

      3. 具有較強的數據分析和統計能力;

      4. 原則性強。

      5. 具有高科技或互聯網行業經驗者優先考慮。

      第19篇 薪酬福利管理專員崗位職責

      職責描述:

      1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

      2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

      4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

      5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

      6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

      7、公司交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;

      2、cet4或托業605分;

      3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;

      4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;

      5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

      第20篇 薪酬管理崗位職責

      職責描述:

      崗位職責:

      1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執行;

      2. 建立年度薪酬福利規劃,并跟蹤執行;

      3. 組織階段性績效考核評估工作,并監督績效改善計劃的推進與執行。

      4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;

      5.優化薪酬方案,減少企業稅賦

      任職要求:

      1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;

      2、人力資源或管理類等相關專業,5年以上人事工作經驗,2年以上薪酬績效管理工作經驗;

      3、有該崗位的專業技能,熟悉國家勞動法規,熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業精神和原則性,工作細致,認真負責;

      4、全面了解國家的薪酬福利法規與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。

      薪酬管理師崗位職責任職要求(20篇范文)

      職責描述:1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定,負責具體的勞動工資工作。2、協助制定…
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